bonjour

Si vous êtes ici, maintenant, sur cette page c’est que quelque chose vous titille, vous gratte, vous chatouille.

Un petit caillou dans la chaussure ou un autre plus gros, là, posé devant vous, sur le chemin. Un quelque chose qui vous gêne, vous empêche, vous ralentit, ou même vous bloque : 

  • Dans vos relations aux autres (managers, collègues, clients…)
  • Dans  la nouvelle étape professionnelle qui s’ouvre à vous (nouveau poste, nouvelles responsabilités ...)
  • Dans la mise en œuvre de votre management
  • Dans la confiance que vous vous faites
  • Pour sortir du conflit
  • Pour la construction de votre projet professionnel
  • Dans la gestion de vos émotions
  • Pour être pleinement autonome
  • Pour prendre et trouver votre  place
  • Pour vivre sereinement votre singularité ( profil HPI)

Bravo ! le fait même d'être là est le signe que vous êtes déjà en route .

Mon rôle en tant que coach est de permettre un autre regard, un autre point de vue sur votre situation.

 

# d’abord un autre regard sur vous, vous amenant à  une plus grande  conscience  de celui/celle que vous êtes, faisant apparaître votre singularité, et vous invitant à accepter, assumer cette singularité.

 

# puis  un autre regard sur la situation elle même, avec suffisamment de recul pour en découvrir les parties cachées, de nouvelles pistes à explorer,  les interactions insoupçonnées avec les membres du système.

Un peu comme si je vous faisais la courte échelle  en fait.

Vu du dessus c’est souvent plus clair !

 

Faire la courte échelle, c’est mettre l’autre en mouvement pour qu’il atteigne ses objectifs, et c’est là toute la différence entre le coaching et le conseil. Il ne s’agit pas de tenir par la main, de porter,  ou encore de tracter.

Faire la courte échelle, c’est permettre une respiration, créer un espace, une pause.

sophie de la giraudiere®

 

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